في حزمة التوظيف ، يحصل أولئك الذين ينتقلون من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي على إعفاء ضريبي يصل إلى 12 شهرًا. تم توسيع نطاق هذه اللائحة ، المتوخاة فقط لمن هم فوق سن الخمسين في مسودة النص ، في الاقتراح المقدم إلى الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا. سيتم تطبيق الإعفاءات الضريبية على جميع الموظفين الذين ينتقلون من العمل بدوام كامل إلى العمل الجزئي. تم التخلي عن خطة دفع أقساط التأمين من قبل الدولة من أجل احتساب أيام العطلة على أنها تقاعدهم. كتب أحمد كيفانتش من Habertürk تفاصيل لوائح العمل المرن في حزمة التوظيف.
تم تقديم حزمة التوظيف ، التي تم إعدادها قبل العطلة الصيفية لـ TBMM ، إلى البرلمان الأسبوع الماضي مع بعض التغييرات والإضافات. ومن المتوقع أن تبدأ مناقشة الاقتراح في لجنة الخطة والميزانية في البرلمان يوم الخميس من هذا الأسبوع.
وفقا للاقتراح ، سيتم إعفاء أجور أولئك الذين يعملون بدوام كامل أثناء العمل بدوام جزئي من ضريبة الدخل. من أجل تطبيق الإعفاء من ضريبة الدخل ، يجب على صاحب العمل توظيف موظف جديد بدوام جزئي ويجب أن يستمر هذا الموظف في العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. سيستمر تطبيق الاستثناء لمدة الموظف بدوام جزئي المعين حديثًا ، والتي لا تتجاوز 12 شهرًا.
على سبيل المثال ، إذا وافق الموظف على العمل 15 يومًا في الشهر بدلاً من 30 يومًا ، وقام صاحب العمل بتعيين عامل جديد سيعمل 15 يومًا في الشهر ، فسيتم تطبيق الإعفاء من ضريبة الدخل على أجر العامل بدوام كامل. لن يتجاوز مبلغ الضريبة الشهرية التي سيتم التنازل عنها من التحصيل 10 بالمائة من الحد الأدنى للأجور. وفقًا لذلك ، لن تكون هناك ضريبة تصل إلى 294 ليرة تركية شهريًا لعام 2020. لن يتم خصم رسوم الدمغة من إجمالي الأجور المقابلة للإعفاء من ضريبة الدخل.
ينص اقتراح القانون على إعفاءات ضريبية لأولئك الذين يتقدمون للانتقال من دوام كامل إلى دوام جزئي حتى 31 ديسمبر 2020. يمكن تمديد هذه الفترة حتى أربع مرات ، سنة واحدة في كل مرة ، بقرار من الرئيس. يمكن أيضًا زيادة فترة الإعفاء من ضريبة الدخل ، والتي تبلغ 12 شهرًا ، حتى أربع سنوات.
وفي مشروع حزمة التوظيف ، نصت الدولة على أن أقساط المعاشات التقاعدية لأولئك الذين تحولوا من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي. لم يتم تضمين هذا النظام في الاقتراح المقدم إلى البرلمان. سيحسب الموظفون بدوام جزئي فقط تلك الأيام في تقاعدهم ، بغض النظر عن مدى صعوبة العمل. لن يتم تطبيق الدعم المتميز لحساب أيام الإجازة من العمل كتقاعدهم.
لن يتم البحث عن متطلبات العمر
في مسودة حزمة التوظيف ، يكون الإعفاء الضريبي لأولئك الذين يتحولون إلى العمل بدوام جزئي فقط للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. في الاقتراح المقدم إلى البرلمان ، تم رفع الحد الأدنى لسن الخمسين. سيتم إعفاء جميع العمال الذين ينتقلون من دوام كامل إلى دوام جزئي من الضرائب لمدة تصل إلى 12 شهرًا.
مع حافز العمل بدوام جزئي ، فإنه يهدف إلى توظيف شخصين لوظيفة شخص واحد ، وبالتالي تقليل البطالة.
اتفاقية لمدة محددة لمن تقل أعمارهم عن 25 عامًا وأكثر من 50 عامًا
وفقا للمادة 11 من قانون العمل رقم 4857 ، فإن عقود العمل تتم "إلى أجل غير مسمى". يمكن إبرام عقد "محدد المدة" اعتمادًا على شروط "موضوعية" مثل إكمال وظيفة معينة أو ظهور ظاهرة معينة ، أو في أعمال ذات مدة معينة. لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة أكثر من مرة (متسلسلة) ما لم يكن هناك سبب جوهري. إذا تم إبرام عقد محدد المدة واحدًا تلو الآخر دون سبب جوهري ، فيُعتبر عقد العمل لفترة غير محددة من البداية.
عندما يبرم صاحب العمل عقدًا محدد المدة دون سبب وجيه لتجنب التزامات الفصل ، وهذا هو الحال ، تنظر المحكمة فيما إذا كان العمل والعقد قد تم توقيتهما بالفعل. إذا تم تحديد أن صاحب العمل قد أبرم عقدًا محدد المدة للتخلص من المسؤوليات مثل إعادة الوظيفة ، والإشعار ، ومكافأة إنهاء الخدمة ، يعتبر العقد عقدًا غير محدد المدة.
وفقًا للاقتراح المقدم إلى الجمعية الوطنية التركية الكبرى ، يمكن إبرام سلسلة من العقود محددة المدة لمدة تصل إلى عامين مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 أو 50 عامًا وأكثر ، دون البحث عن معايير موضوعية. في عقود العمل محددة المدة ، لن يدفع صاحب العمل إشعارًا ومكافأة نهاية الخدمة لأن العقد ينتهي تلقائيًا في نهاية المدة (الجمعية العامة للشؤون القانونية للمحكمة العليا رقم: 2014 / 22-391 ، القرار رقم: 2014/710 ، القرار المؤرخ 30 مايو 2014). نظرًا لأن العقد ينتهي تلقائيًا ، لا يمكن للعامل الاستفادة من أحكام الأمن الوظيفي لقانون العمل ، وبالتالي لا يمكنه رفع دعوى إعادة توظيف.
أقساط أقل للشباب الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا والذين يعملون لأقل من 10 أيام في الشهر
إذا كان الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا يعملون أقل من 10 أيام في الشهر ، فسوف يدفع صاحب العمل قسط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بنسبة 2٪ من الحد الأدنى للأجور اليومية ، وقسط التأمين الصحي العام (GSS) بنسبة 12.5٪ لعملهم. كل 7.5 ساعة يعمل فيها الموظفون بالساعة تعتبر يومًا. سيتم دفع قسط قدره 14.5 في المائة من الحد الأدنى للأجور لمدة 9 أيام للشخص الذي يعمل 67 ساعة في الشهر.
سيدفع الشباب الذين يعملون بهذه الطريقة علاوة قدرها 20 في المائة من جيوبهم ، بحيث يمكن احتساب الأيام المفقودة في التقاعد. ومع ذلك ، من أجل الاستفادة من هذا الحق ، يجب أن يتم الدفع في الشهر التالي لشهر التوظيف.
لن يتم تطبيقه على أولئك الذين حصلوا على قسط من 120 يومًا في العام الماضي
تمت إضافة بند إلى الاقتراح من أجل منع الشباب العاملين الحاليين والشباب ذوي الخبرة العملية السابقة من العمل بأقساط تأمين منخفضة. وبناءً على ذلك ، فإن أولئك الذين لديهم أكثر من 120 يومًا من السداد الأقساط وأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا لن يتمكنوا من العمل بأقساط منخفضة في العام الماضي.
سيظل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا والذين لديهم أكثر من 120 يومًا من الأقساط قادرين على العمل بدوام جزئي ، ولكن سيتم دفع أقساطهم بالكامل.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen